Le digital learning est la preuve que la révolution numérique ne connaît presque plus de limite dans le monde. L’e-learning étendu au digital learning a complètement bouleversé les habitudes de formation et d’apprentissage. En entreprise comme à domicile, partout sur la planète et en tout temps, des outils d’e-learning innovants sont présent. Comme les vidéos en ligne, les quizz d’e-learning, les jeux interactifs, les classes de digital learning. Afin, si permettent d’intensifier les échanges de connaissances.
Qu’est-ce qu’en réalité le digital learning ? Comment l’e-learning facilite-t-il l’échange international ? En quoi permet-il d’approfondir les connaissances globales ? Autant de questions autour du digital learning que nous aborderons dans cet article.
Digital learning : définition et précisions
Le digital learning engloble l’ensemble des méthodes digitales et des techniques d’apprentissage en ligne. En améliorant l’e-learning classique grâce à l’exploitation de supports innovants comme les tablettes ou les logiciels de formation. Le digital learning s’est imposé aux entreprises ainsi qu’aux particuliers.
Le digital learning est essentiellement basé sur la diffusion de contenus médias en ligne comme des vidéos, les formations à distance, les cours en ligne ou les activités virtuelles. Le digital learning facilite l’exposition de connaissances diverses et l’acquisition de compétences académiques ou professionnelles à l’échelle planétaire.
Le succès mondial que rencontre l’e-learning à notre ère numérique est largement dû à son côté sexy et plaisant. Grâce à sa facilité internationale d’accès, à son adaptabilité à des supports d’information de tout genre. L’efficacité du digital learning touche plusieurs domaines et le digital learning offre des possibilités dont les méthodes traditionnelles de formation ne disposaient pas.
Comment le digital learning aide-t-il à l’échange international ?
Si le digital learning a modifié nos habitudes d’apprentissage et de formation, c’est entre autres grâce à des outils d’e-learning comme le MOOC. Il signifie littéralement Massive Open Online Courses. Cet outil e-learning permet de mettre en place des cours, des traductions de cours, des formations ligne et divers contenus.
Les MOOC permettent donc à tout apprenant, aux étudiants, grâce au e-learning, de faire des formations et d’avoir des interactions avec leurs homologues d’autres pays du monde. L’un des énormes avantages des MOOC est la gratuité des échanges dans la plupart des cas.
Aux MOOC s’ajoute également une multitude d’outils de technologie e-learning. Celle-ci favorisent l’intensification et la permanence d’échange de flux d’informations partout dans le monde.
On dénombre généralement des technologies de digital learning qui permettent de mettre en place une communication instantanée entre des participants séparés par d’immenses surfaces géographiques. Ce sont notamment les discussions instantanées, les conférences vidéos…
À ces programmes dits alors synchrones s’ajoutent des programmes d’e-learning asynchrones car permettant de différer les échanges temporellement et spatialement. Ce sont les échanges par messagerie électronique, les blogs, ou encore les contenus vidéos de forums.
Tous ces outils de pédagogie e-learning permettent donc d’informer, communiquer, partager des fichiers, collaborer de loin. Mais également déposer des données et fonder une collectivité d’apprentissage et d’aide international.
L’apprentissage partout sur la planète grâce au digital learning
Le plus gros avantage du e-learning est sans aucun doute la possibilité d’apprentissage peu importe l’endroit où l’on se trouve sur la planète. Pendant de nombreuses décennies, quand l’idée du digital learning n’effleurait même pas encore les esprits, la formation en présentiel était le mode d’échanges de connaissances classique.
Sans le digital learning, on devait se rendre au même lieu, autant les chargés de formation que les formés et en même temps pour apprendre ou se faire former pour des durées précises. Mais la révolution du digital learning a bouleversé ces codes et ces habitudes.
Une pédagogie prodigieuse a vu le jour avec le digital learning, rendant flexible la formation, par-delà les mers et les barrières continentales. De nos jours, grâce aux modules vidéo de formation, aux MOOC, aux quizz et jeux didactiques entre autres techniques d’e-learning, les espaces de formation se sont étendus.
Le monde socio-professionnel s’est ouvert sur le digital learning. On peut apprendre n’importe où sur le globe sur nos smartphones et tablettes, chez soi à la maison, dans les locaux des entreprise. Également en déplacement dans le tramway ou en pleines vacances…Grâce au e-learning, avoir des supports digitaux adaptés avec soi suffisent pour apprendre en deux ou trois clics !
E-learning, exposition maximale, approfondissement des connaissances globales
L’e-learning ou le digital learning a permis l’extension spatiale et temporelle de l’échange des connaissances à l’échelle mondiale. Cette large exposition grâce aux outils e-learning permet d’approfondir les connaissances globales tant sur le plan individuel que collectif.
Un plus grand nombre de personnes à travers le monde passe par le digital learning pour compléter leurs formations ou acquérir de nouvelles connaissances. Par exemple, des formateurs, des enseignants d’école ou professeurs d’universités et les institutions professionnelles intègrent l’e-learning à leur stratégie digitale.
Ces aménagements et ces politiques digitales accroissent fortement l’audience. Il en résulte une large exposition de personnes de toutes les catégories socio-professionnelles, élèves, étudiants, professeurs. Mais aussi salariés, chefs d’entreprises, freelance… Grâce à l’e-learning, des cours qui n’étaient accessibles que dans des espaces physiques délimités sont disponibles en ligne.
Les séminaires en e-learning
À force d’être utilisé ainsi, le digital learning a fait de l’approfondissement des savoirs dans toutes les sciences et techniques une réalité. Les élèves améliorent et optimisent leurs connaissances via les supports d’e-learning, comblent leurs lacunes. Et rattrapent leur retard dû à son rythme d’apprentissage.
Les salariés de leur côté par exemple profitent des séminaires de digital learning ou des espaces numériques d’e-learning mis à leur disposition par leurs entreprises pour améliorer leurs compétences. Mais également développer de nouvelles aptitudes professionnelles de manière plaisante, inspirante, dynamique et plus épanouissante. L’adaptation et la personnalisation de la formation en e-learning facilitent donc le perfectionnement des connaissances.
Le monde de l’apprentissage et de la formation s’est donc ouvert à tous et partout grâce au digital learning. Désormais, il n’existe presque plus de barrières pour apprendre ou se faire former. Mieux, le digital learning apporte une notion de plaisir dans la formation. Un aspect dynamique et pratique. Même s’il existe quelques inconvénients concernant l’usage des supports d’e-learning, il est incontestable que ses avantages l’emportent largement.
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