Aujourd’hui, la formation des salariés est une problématique importante pour les entreprises. En effet, pour qu’une entreprise soit durable et efficace, le renforcement de ses compétences est une priorité. La formation nécessite la venue des formateurs, l’impression de divers supports de formation, mais surtout le temps de former tous les employés de l’entreprise.
Dès lors, l’utilisation du e-learning prend tout son sens. S’effectuant à distance, la formation e-learning permet un gain de temps considérable et optimise le système de formation des entreprises. Cette solution digitale a notamment conquis 80% des entreprises en 2016, selon l’étude d’Ambiant Insight (2016-2021 Worldwide Self-Paced E-learning Market). Avant d’opter pour la formation e-learning, voici quelques informations qui vous aideront à prendre votre décision.
Le e-learning c’est quoi ?
Le e-learning est une nouvelle méthode d’apprentissage à distance qui propose des contenus pédagogiques pour améliorer la qualité de la formation dans les entreprises en facilitant l’accès aux informations via internet. Les contenus sont ordonnés sous forme de modules, c’est-à-dire un ensemble de vidéos autour d’une thématique. Ces modules sont un parcours de formation personnalisé disponible en ligne. La formation présentielle se digitalise grâce à la formation à distance, ce qui permet aux salariés d’apprendre dans des conditions optimales sur leur lieu de travail ou à leur domicile. En pratique, le e-learning ne nécessite pas la présence physique d’un formateur. Cependant, il existe plusieurs modalités au sein de la formation en ligne.
Une formation, plusieurs possibilités
Le e-learning ne se résume pas seulement à une formation à distance, il existe plusieurs alternatives. Le blended learning est une formation mixte présentielle-distancielle. Ce concept associe les avantages du numérique à la formation traditionnelle pour un enseignement plus efficace. Une formation e-learning peut en effet être également dispensée en classe virtuelle ou dans une salle informatisée. Le rapid learning permet de répondre rapidement à un besoin de formation par l’apprentissage en ligne. Le temps de production des modules e-learning est optimisé en regroupant les étapes de production comme la scénarisation et la réalisation, ce qui permet un apprentissage plus rapide pour les salariés. Enfin, le mobile learning (ou m-learning) fait référence à l’apprentissage nomade, et notamment aux possibilités de téléchargement de documents audio ou vidéo (podcasts). En effet si vous voulez que vos employés puissent accéder aux ressources de formation sur n’importe quel appareil, à tout moment et de n’importe quel endroit, l’apprentissage mobile est la meilleure solution. Désormais, 67% des apprenants utilisent leur smartphone pour accéder à leur formation en ligne.
Qu’en est-il de l’apprentissage vidéo ?
Le support vidéo est partout sur internet, mais également dans le cadre de l’enseignement en ligne. En 2016, 98% des entreprises ont déclaré qu’elles souhaitaient inclure la vidéo dans leur stratégie d’apprentissage numérique (elogiclearning). Très populaire auprès des entreprises, la vidéo crée une connexion avec les apprenants. Plus efficiente que le texte qui est une description, la vidéo est une démonstration, ce qui facilite l’apprentissage des salariés. De ce fait, la vidéo peut être complémentaire à un module interactif comme une démonstration suivie d’exercices à pratiquer par exemple. Le format vidéo vous offre des possibilités multiples. Il est possible de créer des vidéos pour répondre à tous les besoins de formation des entreprises. Souvent composée de textes, illustrations ou de voix-off, la vidéo e-learning crée un environnement de travail attractif et efficace. Elle peut être notamment diffusée sur des plateformes internes (propres à l’entreprise). Les vidéos e-learning ont un fort impact sur la compréhension ainsi que la mémorisation de l’apprenant. De ce fait, l’interactivité stimule l’intérêt du salarié, notamment lors de travaux pratiques.
Quels sont les avantages du e-learning ?
L’utilisation du e-learning représente de véritables plus-values pédagogiques pour votre entreprise en matière de formation professionnelle.
La formation en ligne est économique à tous les niveaux pour votre société. Vous capitalisez sur un savoir-faire ainsi que sur le développement de l’activité de formation dans votre entreprise. Votre entreprise optimise les coûts de formation et facilite l’accès de vos employés à l’enseignement. De plus, le e-learning vous offre des résultats significatifs. En effet, si vos salariés sont mieux formés grâce à la formation en ligne, ils sont plus performants. Leurs connaissances peuvent se traduire directement en résultat puisqu’en 2016, 42% des entreprises ont affirmé que le e-learning avait entraîné une augmentation de leurs revenus.
Avoir recours à la vidéo dans le cadre d’une formation en ligne offre un meilleur suivi à vos salariés et leur assure une meilleure assimilation des informations. Bien qu’elle apporte une grande flexibilité, la vidéo renforce la motivation de vos employés par la diversité qu’offre ce support. Aussi, le e-learning est un atout pour vos collaborateurs puisque l’expérimentation acquise par vos employés améliore la qualité des services que vous proposez. Cela confère à votre expertise une valeur ajoutée auprès de vos prestataires qui vous érigent au rang d’expert.
Se former dans le domaine professionnel est une véritable nécessité. Avec le e-learning, vous simplifiez votre système de formation et vous développez de façon efficace les compétences de vos salariés.
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